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盐城人力资源培训|人力资源管理职业资格认证

来源:上元教育   【上元教育:专注学习效果的职业教育机构】   2013/6/19 8:40:19

        目前,从事人力资源岗位的人才竞争越来越激烈,人力资源岗是各大企业的香饽饽,其相应的收入也是不菲的,但同时人力资源部门也承受的相当大的责任,其处理的工作量也是和收入成正比的。

        下面我们来简单了解下人力资源管理职业资格认证。

•  职业简介

1、职业定义:从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

2、行业概况:近年来,随着中国加入WTO,人力资源是所有管理者面临的一大挑战,人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理理论和操作技能,灵活运用组织行为与人事管理理论,能从事人力资源管理及教学、科研方面的工商管理学科专门人才。 为解决沟通、领导、纪律、招聘、绩效考核、劳工关系、薪资等管理中遇到的问题提供了有效的解决方案。

    职业标准:

1、职业守则:(1)诚实公正,严谨求实

(2)遵章守法,恪尽职守

(3)以人为本,量才适用

(4)有效激励,促进和谐

(5)勤勉好学,追求卓越

2、基础知识:(1)劳动法与劳动保障政策

(2)人力资源管理

(3)劳动经济学

( 4)统计学

( 5)计算机知识

( 6)写作知识

3、职业功能及工作内容 :

( 1) 人力资源规划 ①设置和调整组织机构

②制定岗位、人员计划

③规划实施条件

( 2) 招聘与配置 ① 起草招聘和人员配置制度

②招聘准备

③招聘实施

④劳务外派与引进

⑤离职面谈

( 3) 培训与开发 ①建立培训制度

②制定培训规划、计划

③培训管理

④培训质量与效果评估

( 4) 考核与评价 ①考核的组织与实施

②考核结(效果)的总结与运用

( 5) 薪酬福利管理 ①薪酬管理

②福利管理

( 6) 劳动关系管理 ①劳动合同管理

②参与集体合同的协商、实施

③参与劳动争议调解

④员工沟通

⑤职业安全卫生

申报条件:

人力资源管理师(具备以下条件之一者)

•  取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作 2年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕业证书。

( 2)具有大专本科学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业助理人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕业证书。

( 3)取得本专业或相关专业硕士学位,经本职业助理人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕业证书。

( 4)具备本专业或相关专业大学专科学位,连续从事本职业工作3年以上。

 

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